Поиск работы

Кандидатом на трудоустройство может стать каждый человек, который способен выполнять работу и легально проживает в Чешской Республике. Правительство труда Чешской Республики предоставляет кандидатам посреднические услуги в поиске вакансий и может предоставить им переподготовку. Иностранные граждане, имеющие разрешение на трудоустройство, могут искать вакансии в базе данных вакансий, подходящих для иностранцев:

http://portal.mpsv.cz/sz/zahr_zam/prociz/vmciz.

 

При поиске работы Правительство труда предлагает большое количество информации в Интернете (сайты конкретных компаний, социальные сети, порталы поиска работы, публикация собственных резюме). Примеры порт алов поиска работы:

www.prace.cz

www.jobs.cz

www.dobraprace.cz

www.volnamista.cz

 

Европейские службы занятости - EURES

Сеть EURES Европейские службы занятости, действует на территории ЕС / ЕЭП и Швейцарии с 1993 года. Чешская Республика присоединилась к сети с момента вступления в ЕС в 2004 году.

Кандидаты на трудоустройство в ЕС и Швейцарии могут получить необходимую информацию об условиях жизни и труда в этих странах в Европейской информационной, консультативной и посреднической сети EURES. Консультирование перед тем, как работать за границей, во время его реализации, а также по возвращении домой, в первую очередь сосредоточено на информации об условиях жизни и труда, социальном обеспечении и налоговых вопросах в Европе.

Важным источником этой информации является порталы www.eures.europa.eu

и www.eures.cz.

 

Агентства по трудоустройству

Получить новую работу могут помочь и агентства по трудоустройству. Агентство должно иметь разрешение на посредническую деятельность, но следует также иметь в виду, что не все агентства по трудоустройству могут опосредовать работу иностранных граждан из третьих стран. Многие учреждения имеют разрешение на посредничество только для граждан Чешской Республики / ЕС / ЕЭП. Работа с агентством может быть мостиком для непосредственного трудоустройства иностранных граждан. Примеры некоторых агентств по трудоустройству:

www.grafton.cz

www.trenkwalder.com

www.manpower.cz

www.adecco.cz

 

Другие возможности

Другие способы поиска работы - пресса (газета, журнал), рекомендации знакомых, личный визит к потенциальному работодателю.

Подготовка к собеседованию

Для работодателей важным аспектом является мотивация работников к выполнению работы. На собеседовании он может спросить, что кандидат знает о компании, интересует и привлекает кандидата именно на этой вакантной должности. Поэтому перед собеседованием необходимо выяснить как можно больше информации о содержании работы и о компании (например, через веб-сайты, друзей, социальные сети). Кроме того, вопросы на собеседовании могут касаться предыдущего опыта работы, сильные и слабые стороны кандидата, хобби, что человек может внести в компанию, почему должны принять именно его, и какой размер заработной платы представляет себе на данной вакансии. Кандидат также должен подготовить свои собственные вопросы к будущему работодателю до начала собеседования.

 

Биография (Resume / CV)

Резюме должно освещать опыт, знания и навыки, которые соответствуют требованиям работы, данные должны быть правдивыми и без орфографических ошибок (что, в частности, может быть проблематичным для иностранных граждан). Фотографии в резюме не должны фиксировать заявителя в частной деятельности, фото должно быть актуальным, лицо без гримас. В любом случае редактирование фотографии не целесообразно.

Что касается формы биографии, обычно требуется структурированная биография, которая должна быть понятной и разборчивой и не должна превышать двух страниц формата А4. Она должна включать личную и контактную информацию, высший из  полученных уровней образования, опыт работы (хронологически от последней работы к первоначальному опыту), языковые навыки, навыки работы с компьютером, другие навыки (сертификаты и курсы, такие как лицензия на сварку и тому подобное). ) и собственные интересы.

Образец для создания резюме можно найти, например, на http://www.europass.cz, на порталах поиска работы, на сайтах кадровых агентств.

 

Мотивационное письмо

Мотивационное письмо является частью самопрезентации личности и его целью является заинтересовать работодателя / работника по работе с персоналом, чтобы он предоставил приоритет кандидату перед другими. Размер не должен превышать одну страницу A4. Мотивационное письмо должно начинаться с адреса претендента на должность, затем указывается адрес потенциального работодателя, далее дата и место, обращения и вступление (например, "я обращаюсь к вам в связи с вакантной должностью ..."). Само содержание мотивационного письма должно быть сосредоточено на это вакантное место работы, подчеркивая, почему именно это лицо является подходящим кандидатом. Мотивационное письмо должно содержать конкретную информацию (например, если человек говорит, что имеет хорошие коммуникативные навыки, то необходимо указать, в какой отрасли, как часто и с кем коммуницировал, например, на предыдущем месте работы или в другой деятельности).

В случае с иностранными гражданами самым большим препятствием в создании мотивационного письма может быть отсутствие знания чешского языка, неспособность писать и высказываться.

Образец для написания мотивационного письма можно найти, например, на http://www.europass.cz, на порталах поиска работы, на сайтах кадровых агентств.

Вид на жительство

Право на жительство для студента

Студенты из стран, не входящих в состав ЕС, по прибытию на территорию ЧР должны сообщить в миграционный отдел полиции, если этого не сделает поставщик услуг проживания. Если студент приезжает в Чешскую Республику для получения разрешения на долгосрочное проживание, он может сообщить в учреждении Министерства внутренних дел, где он предоставлял биометрические данные.

Студент имеет право находиться на территории Чешской Республики только на период действия долгосрочной визы или разрешения на долгосрочное проживание, то есть до дня, который указан в долгосрочной визе или разрешении на долгосрочное проживание как последний день действия визы или вида на жительство.

Поэтому студентам рекомендуется уделять дополнительное внимание, кроме учебных обязанностей, а также к их праву на проживание, в частности, чтобы подать заявление на продление вида на жительство в установленный срок. Закон о проживании иностранцев не позволяет Министерству внутренних дел пренебрегать пропущенными срокам, даже в особых случаях.

 

Временное пребывание

  1. a) Двойная Трудовая карта - это разрешение на работу, а также разрешение на пребывание иностранца в Чешской Республике с целью трудоустройства, выданного Министерством внутренних дел.

б) Синяя карта - это разрешение на работу и вид на жительство, выданный Министерством внутренних дел с целью проведения высококвалифицированной работы.

Синяя карта выдается иностранцам с высшим профессиональным или высшим образованием, имеющим трудовой договор минимум на один год законом определенной еженедельной фиксированной рабочей неделей, и ежемесячной или годовой зарплатой, по меньшей мере, в 1,5 раза превышающей среднюю общую годовую зарплату в Чешской Республике.

 

Постоянное проживание

Речь идет о разрешении, которое имеет следующие варианты: разрешение на постоянное проживание после пяти лет проживания иностранца в Чехии, вид на жительство с целью совместного проживания (ребенок иностранца с разрешением на постоянное проживание) или разрешение на постоянное проживание после двух лет постоянного проживания иностранца в Чехии как члена семьи другого гражданина ЕС. Согласно закону иностранцы с разрешением на постоянное проживание имеют свободный доступ к рынку труда Чешской Республики.

Предпринимательская деятельность

В Чешской Республике можно осуществлять предпринимательскую деятельность на основании лицензии на торговлю или иных правовых норм, определяющих условия выполнения отдельных профессий - например, врачей, юристов, налоговых консультантов, художников.

Чешское законодательство позволяет:

  • Вести бизнес как физическое лицо или
  • выбрать одну из форм юридических лиц.

На данный момент предприниматель может использовать Единую регистрационную форму. Подробнее о процедуре регистрации можно ознакомиться на веб-сайте Министерства промышленности и торговли - Поддержка бизнеса - Центральные регистрационные точки - Единая форма регистрации www.mpo.cz.

Социальное обеспечение

Государственное медицинское страхование

Иностранный гражданин участвует в государственном медицинском страховании, если он имеет постоянное место жительства в Чешской Республике.

В Чешской Республике в случае болезни материальные расходы (например, врачи, госпитализации, лекарственные средства) покрывается страховыми компаниями. Для получения более подробной информации о материальных затратах (медицинское страхование), необходимо обратиться в Международный расчетный центр www.cmu.cz.

 

Страхование на случай болезни

Участие в страховании на случай болезни работников является обязательным, если они соответствуют условиям, предусмотренным Законом о страховании на случай болезни. Участие самозанятых лиц в страховании на случай болезни является добровольным. Страхование на случай болезни предусматривает четыре вида денежных выплат: болезнь, пособие по материнству, оказания медицинской помощи, компенсационная помощь во время беременности и материнства.

 

В какой стране безработный претендует на пособие по безработице?

Трудовые мигранты охвачены системой социального обеспечения государства, на территории которого они работают, и платят взносы на социальное обеспечение. На основе этих взносов заинтересовано государство предоставляет социальные льготы, включая пособие по безработице. Поэтому безработный должна претендовать на пособие по безработице в сумме последней заработной платы.

Если он выполняет условия для получения права на пособие по безработице в соответствии с законодательством государства последней доходной деятельности, он может подать заявку на передачу этих льгот Чешской Республике (а также из Чешской Республики в другое государство-участнику) после четырех недель регистрации в иностранной службе. Это - возможность так называемого перечисления помощи, когда безработный может искать работу в другом государстве-участнике и продолжать получать пособие по безработице от государства последнего трудоустройства или самозанятости.

Правила имеют целью обеспечить, чтобы лица, решившие работать в другом государстве-участнике, не пострадали в отношении тех лиц, которые работали только в одном государстве-участнике. Основными принципами этих правил является то, что лицо застраховано только в одной стране; сроки страхового стажа в одной стране, могут быть учтены в другом государстве (агрегация периодов страхования); обеспечения права на помощь (выплаты помощи за рубежом, вывоз помощи); равенство управления.

Адаптация работника

Иностранный гражданин при выходе на чешский рынок труда и в стремлении реализовать свою квалификацию, сталкивается с рядом барьеров, таких как социально-культурные барьеры, языковые барьеры, культурный шок, административные барьеры (проблема формального признания образования), законодательные барьеры, и не в последнюю очередь отсутствие социальных контактов / социальных сетей.

Социально-культурный барьер препятствует выходу на рынок труда и делает его невозможным для отдельных групп населения.

Причинами этого барьера:

  • низкий уровень владения или отсутствие знания чешского языка,
  • низкий уровень или отсутствие знаний о чешском законодательстве,
  • низкий уровень знаний или отсутствие знаний о среде чешского рынка труда.

 

Межкультурное общение

Оно существенно отличается от монокультурной коммуникации (то есть того, что происходит между членами одной культуры). Субъекты межкультурной коммуникации вступают в коммуникационный процесс с различными способами восприятия и оценки реальности.

Хотя люди могут технически осваивать другой язык, они все еще не понимают культуры нации или этнической принадлежности, и это может создать барьеры межкультурной коммуникации.

Одной из главных предпосылок успешного привлечения иностранных граждан на рынке труда и использования их квалификации является знание чешского языка. Конечно, даже в Чешской Республике можно подать заявку на работу, требующую знания иностранного языка на уровне носителей языка, но и на этих должностях нужны, по крайней мере, минимальные знания чешского языка.

Недостаточное знание чешского языка, как в устной, так и в письменной форме является существенным препятствием для интеграции иностранных граждан на рынок труда. Языковой барьер является проблемой при поиске работы (неспособность понять текст рекламы, невозможность непосредственного обращения к потенциальному работодателю), дальнейшее написание автобиографии и мотивационного письма, и особенно непосредственное общение во время самого процесса отбора. Кроме того, подавляющее большинство курсов переподготовки, семинаров и документов, таких как трудовой договор, проводятся и написанные на чешском языке.

В Чешской Республике существует достаточно широкий спектр курсов чешского языка, доступных для граждан на разных уровнях, или профессиональных чешских (ориентированных на сферу терминологии). Языковые агентства, некоторые некоммерческие организации (курсы иностранных языков) организуют для граждан третьих стран, например, «Центр интеграции иностранцев», «META», «Ассоциация граждан по вопросам эмигрантов», «Мост по правам человека», «Центр поддержки интеграции иностранных граждан» www.integracnicentra.cz.

Для студентов вузов большинство университетов создали центры языковой подготовки для иностранных граждан, некоторые из которых также учат не студентов.

Портал https://cestina-pro-cizince.cz/ предлагает четкую и полную информацию для иностранных граждан, которые обращаются за получением разрешения на постоянное место жительства в Чешской Республике или за получением гражданства Чешской Республики.

Для занятых иностранных граждан может быть проблемой отсутствие свободного времени, если курсы организованы в течение рабочей недели, поэтому некоторые негосударственные некоммерческие организации также предлагают курсы в выходные дни. Некоторые курсы бесплатные, некоторые из них платные.

 

Культурный шок

Хорошим примером понимания ситуации новоприбывших иностранцев в нашем обществе есть понимание так называемого культурного шока. Каждый, кто на долгое время приезжает в другую страну, переживает, в большей или меньшей степени, так называемый культурный шок, который имеет привычные этапы. У кого-то проявляется гораздо ярче, у кого меньше. В первые недели, это увлечение, все новое и интересное. После нескольких недель захвата начинает спадать, люди чувствуют первые незначительные неудачи, вещи и институты работают по-другому, чем они привыкли, адаптация утомительна. Через несколько месяцев появляется разочарование, усталость, люди скучают по дому. Некоторые люди уезжают. Однако после этого этапа возникает желание адаптироваться, воспользоваться ситуацией в свою пользу, лучше приспособиться и постепенно осознать положительные стороны общества и страны. Примерно через полтора до двух лет люди уже адаптируются, понимают свое окружение и с определенным пониманием воспринимают свои положительные и отрицательные стороны.

Отсюда следует, что социокультурный барьер связан не только с незнанием языка, но и обусловленными культурными различиями и от различий, вытекающими из условий домашней среды. Такие условия включают, например, форму рынка труда, нормы переговоров с начальством или подчиненными, а также регулирования трудовых отношений, или формы социального государства и государственного управления в целом.

Важные информационные ресурсы:

Незаконное трудоустройство

Незаконные работы определены в Законе о занятости, а именно:

  • выполнение зависимой работы физическим лицом, не имеющим трудовых правоотношений,
  • если физическое лицо - иностранец, выполняет работу, не соответствующую выданному разрешению на трудоустройство,
  • если физическое лицо - иностранец осуществляет работу без действительного вида на жительство на территории Чешской Республики, если этого требует Закон об иностранцах.

 

Штрафы за незаконные работы

Иностранный гражданин, осуществляющий незаконную работу, совершает преступление, за которое, по закону о занятости, может быть наложен штраф в размере до 100 000 крон.

Физическое лицо, предоставляющее возможность иностранному гражданину осуществлять незаконную работу, совершает преступление, за которое, по закону о занятости, может быть наложен штраф в размере до 5000000 крон.

Юридическое лицо или предприниматель, который предоставляет возможность иностранному гражданину осуществлять незаконную работу, совершает административное правонарушение, за которое по закону о занятости накладывается штраф в размере до 10000000 крон.

При определении размера штрафа физическому или юридическому лицу учитывается серьезность административного правонарушения.

Вопрос незаконного трудоустройства иностранцев и граждан государств-участников ЕС / ЕЭП и Швейцарии подпадает под компетенцию Государственной инспекции труда (ГИТ) и ее региональных отделений www.suip.cz. Контроль за незаконной работой также осуществляют таможенные органы.