ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНОСТРАНЦЕВ

Прежде чем принять решение о поиске работы в Польше, стоит разобраться в вопросе условий труда, действующих в этом государстве.

В Польше есть два вида договоров:

 

  • Трудовой договор
  • гражданско-правовой договор

Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом и гарантирует:

  • взимания взносов на социальное и медицинское страхование, а также налоговый аванс
  • право на оплачиваемый отпуск
  • определение рабочего времени и права на отдых
  • зарплату во время больничного
  • определенные условия расторжения договора
  • защита от увольнения в определенных ситуациях

Наилучшей формой сотрудничества является трудовой договор, который сильно защищает работника и связан с преимуществами, предусмотренными Трудовым кодексом. В ситуации, когда работник занят не полный рабочий день, а, например, определенное количество часов, соответствующим решением будет договор поручения. Часто студенты трудоустраиваются на основании договора поручения, имеют гибкий график работы и получают зарплату за отработанные часы. Договор подряда встречается при выполнении какого-то конкретного проекта, например, письменного перевода.

Если лицо трудоустраивается через агентство, то в основном она подписывает договор на временную работу. Такой вид договора характеризуется тем, что кроме работника и работодателя, который теперь называется работодателем-пользователем, также появляется еще один субъект, то есть агентство временной работы. Работодатель сначала заключает договор с агентством, которое после подписания договора с работником направляет его к конкретному работодателю. Формально эту ситуацию регламентирует Закон о временных работниках. Этот закон предусматривает меньше, чем в обычном трудовом договоре, периоды прекращения и начисления отпуска другим способом. Такой вид договора в основном предлагают агентства по трудоустройству, ища работников для работы сезонного и периодического характера.

На территории всей Польши работают различные организации, предлагающие поддержку иностранца в его повседневных вопросах, а также в трудных ситуациях, связанных с пребыванием или работодателем. Иностранец может связаться с государственными органами, такими как: Воеводские управления, Инспекции труда, Управления по делам иностранцев, комендатуры Пограничной охраны.

 

Вознаграждение

Минимальное вознаграждение в Польше в 2019 году составляет 2250 злотых. Это касается лиц, занятых на основании трудового договора, то есть на полный рабочий день (40 часов в неделю). Это положение не касается гражданско-правовых договоров, то есть договоров поручения или подряда.

К минимальной заработной плате не входит вознаграждение за сверхурочную работу и надбавки к зарплате за работу в ночное время.

Минимальная часовая ставка в Польше в 2019 году составляет 14,70 злотых брутто. Это касается лиц, занятых на основе гражданско-правового договора. Соблюдение этих правил контролирует Государственная инспекция труда. Если заказчик не выполняет своих обязательств, то есть не обеспечивает исполнителю минимальной ставки, ему грозит штраф от 1 тыс. до 30 тыс. злотых.

Документы, дающие право на работу в Польше

Иностранцы, которые находятся в Польше на основании работы, должны получить разрешение на временное пребывание и работу. Это документ, подтверждающий одновременно право на пребывание в Польше и право на работу. Необходимо помнить, что этот документ привязан к конкретному работодателю, указанном в решении.

Иностранцы, которые находятся в Польше на основании визы или разрешения на временное пребывание и хотят работать в Польше, должны получить разрешение на работу. Разрешение на работу является документом, который дает право иностранцу работать в Польше, при условии наличия основания для легального пребывания иностранца.

Граждане Молдовы, Украины, России, Беларуси, Грузии, Армении имеют право работать в Польше в течение 6 месяцев на основании заявления о поручении иностранцу работы.

Группа иностранцев, не требующая дополнительных документов для выполнения работы в Польше, то есть имеет свободный доступ к рынку труда, это:

  • владельцы Карты поляка;
  • владельцы разрешения на временное пребывание в Польше на основании брака с гражданином Польши;
  • члены семей граждан ЕС;
  • владельцы разрешения на постоянное пребывание в Польше;
  • владельцы разрешения на пребывание долгосрочного резидента ЕС, выданного в Польше;
  • студенты стационара;
  • выпускники польских гимназий, стационара вузов или стационара докторантуры;
  • владельцы статуса беженца, дополнительной защиты, согласия на толерантное пребывание, которые пользуются временной и гуманитарной защитой в Польше;
  • ● владельцы разрешения на временное пребывание в Польше, предоставленного на основании воссоединения семьи с иностранцем, имеющим разрешение на постоянное пребывание или пребывания долгосрочного резидента ЕС, статус беженца, дополнительная защита, толерантное пребывание или временную защиту;

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

В обязанности работодателя входит:

  1. получение документа, разрешающий работу иностранца (заявление или разрешение)
  2. заключение договора с работником:
  • в письменной форме (в двух экземплярах, один остается для работника, другой для работодателя);
  • согласно документу легализации занятости;
  • не позднее, чем в первый день начала работы;

 

  • перед подписанием договора иностранец должен иметь возможность ознакомиться с его переводом на понятный для него язык.

3. заявление на страхование - работодатель обязан в течение 7 дней уведомить работника о социальном и медицинском страховании и оплатить страховые взносы.

Наши партнеры

Проект «SafeLabour: информационная поддержка трудовых мигрантов» (№ 21810217) был поддержан Международным Вышеградским фондом.